由于市場上的成熟軟件系統，功能無法滿足企業個性化需求或價格過高，產品存在特殊的行業特性等原因，而根據企業的具體情況，具體要求而定制開發的軟件。
定制軟件相比于通用軟件，可以大大提高資金使用率、提高員工的工作效率、降低成本、同現有業務接軌。
為什么要定制軟件呢？
1、不同的企業有著不同的企業文化，有自己特定使用習慣。
2、每個客戶的需求都不一致，通用型軟件無法滿足客戶的個性化需求。
3、隨著企業的不斷發展，通用性的軟件已經很難適用企業不斷發展的管理需求。
4、客戶的業務流程已定，使用通用型軟件必須要求客戶被動改變業務流程以適應軟件的邏輯流程。
組建一個SEO優化部門都需要配備哪些人員：
對于一個完善的SEO團隊，應該招進以下成員。
1、優化主管
SEO優化主管負責公司SEO工作的統籌及管理，具體的工作要求包括：
1、SEO目標的制定及SEO策略規劃，包括內容及鏈接策略等。
2、統籌和溝通，既包括與其他部門的溝通協作，也包括SEO部門內部任務及計劃的制定和執行。
3、競爭對手關鍵詞的分析。
4、網站架構設計
5、標準制定，對公司網站的新建內容、HTML代碼、頁面優化都應該有內部規范。
6、培訓，SEO團隊內部的培訓，以及幫助其他部門了解SEO的基本知識的培訓。
SEO優化主管需要具備比較高的水平，掌握搜索引擎和SEO原理以及方法，具備比較多的市場營銷知識和豐富經驗，不能夠僅僅局限于SEO技術，也要了解網站建設、HTML代碼，基本的編程框架知識，管理和溝通的技巧，對SEO行業動向有足夠敏感度，并且與SEO行業人士有比較多的聯系和溝通，做好協調工作。
SEO優化主管應該有足夠大的權利。在很多公司，SEO人員地位過低，提出的優化建議卻不能夠調動其他部門，尤其是技術部，使計劃難以實施。SEO經理通常至少應該是中上層管理人員，獲得高層充分的授權。但是對于優化主管，也必須協調好和各部門的關系，如果做不到這一點，你也只是一個純技術的人員，而不是適合做一個領導了。
1、網站策劃人員
網站上線之初，需要策劃一個網站或者一個專題，首先網站就是一個產品，這個產品需要展示什么東西，怎么展示，展示的位置都需要網站策劃人員。
2、網站頁面優化人員
這個崗位應該是對于的，現在的SEO人員都是比較全能的，一體化，自動化的“作戰”了!主要工作是頁面優化因素，頁面標題、正文內同、關鍵詞分布及樣式，增加和調整Tags,調整內部鏈接等一系列工作。
3、網站內容編輯
編輯一般優化人員就可以了，很多公司還會另外招編輯。編輯必須是對這個行業較熟悉，文字功底扎實的人員，優化人員給出編輯關鍵詞和一些要求，編輯做出高度偽原創或原創的文章。
4、網站技術及設計人員
根據SEO優化主管設定的網站架構，對網站內部結構、分類設置、URL規范及轉向進行調整。自動生成的頁面進行代碼及關鍵詞的優化。技術在大部分公司是單獨的部門，SEO人員需要與其緊密合作。
5、網站外鏈建設人員
網站外鏈建設人員工作就是友情鏈接交換，依托于價值內容的鏈接請求，社會化媒體網站上的賬號創建、管理及內容發布，文章發布，論壇及博客參與和評論，設計和制作鏈接誘餌等。也有人說目前這個外鏈對網站的影響不是特別大了，這個有沒有和學技巧不同看法的朋友呢?
6、流量分析人員
記錄、統計搜索流量，找出存在的問題，發現新的流量來源，提供SEO策略修正方案。
SEO團隊可大可小，根據公司的規模及SEO的投入，既可以是一個人，也可能多達幾十個人。目前的SEO人才流動性較高，找到合適的SEO人才并不是一件容易的事情。SEO是一項很重要的工作!
整個流程是這樣的：
1、人員包括SEO主管和成員，美工、程序員，編輯、網站策劃、運營等。
2、參與這個項目的人員一起開會，討論這個產品的各個環節
3、項目一旦確定策劃人員就開始策劃頁面，確定之后給到美工設計頁面
4、頁面設計之后在開一次會議，確定網站的版塊、色調、格局等。
5、最后是給到技術部同事完成上線要求。
6、接下來的工作就是SEO部門在上線之前的準備和上線之后的工作去完成指定的目標和要求了。
